Fred Fiedler

No final da década de 1940 o seu trabalho passa a centrar-se na pesquisa sobre liderança, mudando a forma como se olha para a mesma com a apresentação da sua teoria contingencial, em 1964.

Esta teoria veio por em causa o “status quo”, em se aceitava genericamente a “universalidade” do líder e a sua capacidade de o ser em toda e qualquer situação.

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Fiedler diz-nos que avaliar apenas o perfil é insuficiente, sendo também necessário avaliar a situação concreta, ou seja um bom líder numa situação, poderá não o ser numa outra situação totalmente diferente.